Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает минимальные гарантии для работников, ниже которых работодатель опускаться не вправе. Договор, в котором условия хуже ТК РФ, в этой части ничтожен — применяются нормы Кодекса.

Заработная плата: права работника

📜 Статья 136 ТК РФ

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.»

— Трудовой кодекс РФ, ст. 136

Что работодатель обязан делать:

  • Выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц (аванс + зарплата)
  • При задержке — выплачивать компенсацию 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)
  • Платить зарплату не ниже МРОТ при полной отработке нормы (в 2025 году МРОТ — 22 440 ₽)
  • Выдавать расчётный листок при каждой выплате
Трудовые права работника ТК РФ
Роструд — федеральная служба по труду — принимает жалобы на нарушения трудового законодательства онлайн

Отпуск: минимум и правила

Работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отдельные категории имеют право на удлинённый отпуск: педагоги — 42–56 дней, инвалиды — 30 дней.

  • Отпуск должен предоставляться ежегодно — накапливать более 2 лет запрещено
  • Отозвать из отпуска можно только с письменного согласия работника
  • Отпуск делится на части — но одна из частей не может быть менее 14 дней
  • Денежная компенсация вместо отпуска допускается только при увольнении или для части, превышающей 28 дней

Переработки: когда они законны

Сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника (за редкими исключениями — аварии, устранение катастроф). Максимум: 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочных: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника — вместо денег может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Больничный и временная нетрудоспособность

На период болезни работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Размер зависит от страхового стажа:

  • Стаж до 5 лет — 60% среднего заработка
  • Стаж 5–8 лет — 80% среднего заработка
  • Стаж свыше 8 лет — 100% среднего заработка
⚠️ Незаконно: Уволить или штрафовать за болезнь нельзя. Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) — прямое нарушение ст. 81 ТК РФ.

Куда жаловаться на нарушения

🚨 Органы, принимающие жалобы
  • Государственная инспекция труда (ГИТ) — жалоба через онлайнинспекция.рф. Срок проверки — 30 дней. Штрафы для работодателей — 30 000–100 000 ₽
  • Прокуратура — при систематических и грубых нарушениях
  • Суд — взыскание задолженности по зарплате, восстановление на работе. Иски по трудовым спорам освобождены от госпошлины
  • Роструд — горячая линия 8-800-707-88-37 (бесплатно)
✅ Важно знать: Срок давности по трудовым спорам короткий — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ), а по делам об увольнении — 1 месяц с даты получения трудовой книжки. Не тяните с обращением в суд.